La Autoridad Bancaria Europea ha publicado las directrices finales sobre Políticas de Remuneración, dirigidas a instituciones y autoridades competentes de cada estado miembro, que tienen el objetivo de asegurar que las entidades puedan calcular correctamente los productos cotizados de inversión -también conocidos como ‘Bonus Cap’-.
Las directrices especifican cómo se debe calcular el ratio entre el fijo y variable de la remuneración, atendiendo a elementos específicos como primas, retenciones e indemnizaciones por despido. La remuneración fija deberá ser permanente, predeterminada, no revocable y no discrecional, ha señalado la EBA en una nota de prensa.
La política de remuneración debe formar parte de una estrategia de negocio a largo plazo en las entidades, que deben contemplar todo tipo de riesgos (crédito, mercado operacional, liquidez, reputación y otros tipos), ha explicado la EBA. “Para ser transparentes y efectivos, el manejo del riesgo debe estar en consonancia con los requisitos de regulación, de gobierno interno y de un proceso de adecuado de asesoramiento”, han añadido.
Las autoridades competentes han sido consultadas para asegurar su total conformidad con las directrices, que empezarán a ser de cumplimiento en enero de 2017.
Referencias
Nota de prensa de la EBA sobre la publicación de las Políticas de Remuneración